海南工商职业学院
关于《“双师素质”教师认定暂行办法》
的补充说明
各单位、各部门：
根据《“双师素质”教师认定暂行办法》（海工商2012【39】号文）的具体内容，现对“双师素质”教师的职责、待遇及考核进行补充说明，具体如下：
一、“双师素质”教师的职责
（一）每两年内至少要参加以下实践活动中的一项:
1.主持(或主要参与)应用技术研究项目、开发研究项目，成果已被使用，效益良好或有论文公开发表。
2.到企业兼职或工作不少于两个月。
3.主持(或主要参与)专业建设、实践性课程建设、教学改革等工作，并有教材出版或相关论文公开发表。
4.主持(或主要参与)院级立项的实验室、实习室、院内外实训基地建设，效果良好。
5.指导学生参加职业技能大赛，取得省级三等奖以上成绩。
（二）完成学院、系（部）交办的其他相关工作。
二、“双师素质”教师的待遇
（一）认定为“双师素质”的教师，经考核合格，每两年给予1000元的教研科研经费补贴。
（二）各系（部）应优先安排“双师素质”教师参与教材编写、应用技术研究和科研项目开发，主持或参与本专业范围的实验实习项目、实验实习装置开发等。
（三）各系（部）应优先安排“双师素质”教师参加培训进修及各种学术交流会议。
（四）学院在职称评审及聘任，专业带头人、骨干教师、教学名师以及评优评先等方面向“双师素质”教师倾斜。
三、“双师素质”教师的考核
（一）“双师素质”教师每两年考核一次，系（部）对其资格及教学能力、科研能力、实践能力、指导学生实验和实训能力等方面进行综合评价，签署考核意见后报人事处。考核结果分为：合格、不合格。
（二）具有下列情形之一者，考核为不合格等次，取消“双师素质”教师资格：
1.无故不服从学院及系部工作安排；
2.没有完成职责要求的工作量；
3.教师业绩考核为基本称职及以下。
四、校内兼课教师中的“双师素质”教师，只保留其“双师素质”教师称号，不兑现待遇。
海南工商职业学院
2013年9月9日
