海南工商职业学院关于《“双师”素质

教师认定暂行办法》的补充通知

 

各单位、各部门：

　　根据《“双师”素质教师认定暂行办法》（海工商〔2012〕39号文）的具体内容，现对“双师”素质教师的职责、待遇及考核进行补充，具体如下：

　　一、“双师”素质教师的职责

　　（一）每两年内至少要参加以下实践活动中的一项:

　　1.主持(或主要参与)应用技术研究项目、开发研究项目，成果已被使用，效益良好或有论文公开发表。

　　2.到企业兼职或工作不少于两个月。

　　3.主持(或主要参与)专业建设、实践性课程建设、教学改革等工作，并有教材出版或相关论文公开发表，至少2篇。

　　4.主持(或主要参与)院级立项的实验室、实习室、院内外实训基地建设，效果良好。

　　5.指导学生参加职业技能大赛，取得省级三等奖以上成绩。

　　（二）完成学院、系（部）交办的其他相关工作。

　　二、“双师”素质教师的待遇

　　（一）认定为“双师” 素质的教师，经考核合格，每两年给予1000元的教研科研经费补贴。如取得“双师”素质资格后一年内辞职的教师，全额退还教研科研经费补贴。

　　（二）各系（部）应优先安排“双师”素质教师参与教材编写、应用技术研究和科研项目开发，主持或参与本专业范围的实验实习项目、实验实习装置开发等。

　　（三）各系（部）应优先安排“双师”素质教师参加培训进修及各种学术交流会议。

　　（四）学院在职称评审及聘任，专业带头人、骨干教师、教学名师以及评优评先等方面向“双师”素质教师倾斜。

　　三、“双师”素质教师的考核

　　（一）“双师”素质教师每两年考核一次，系（部）对其资格及教学能力、科研能力、实践能力、指导学生实验和实训能力等方面进行综合评价，签署考核意见后报人事处。考核结果分为：合格、不合格。

　　（二）具有下列情形之一者，考核为不合格等次，取消“双师”素质教师资格：

　　1.无故不服从学院及系部工作安排；

　　2.没有完成职责要求的工作量；

　　3.教师业绩考核为基本称职及以下。

　　四、校内兼课教师中的“双师”素质教师，只保留其“双师” 素质教师称号，不兑现待遇。

 

 

 

 

海南工商职业学院

                                   2013年5月22日